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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点： 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。
公司有权对员工进行纪律处分，甚至可以解除劳动合同，如果员工没有遵守公司的考勤制度。 员工的考勤记录出现异常时，公司有权进行调查以确定是否存在违规行为。 公司倒查员工考勤是合法的，这是公司维护自身利益和管理员工的一种方式。
公司要求员工确认异常考勤合法。根据查询相关资料信息：雇主有权对员工的考勤进行监控和管理，异常考勤通常是指员工在工作时间内缺勤、迟到、早退等情况，这些情况会对员工的工作效率和公司的正常运转产生影响，因此对公司而言是需要及时了解的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
1、还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。后来，伴随热度消退，品牌带动力也就大大减弱，这会引起领导的不满意。即使嘴上不说，管理层心里也是有的。
2、更绝的是，在5月23日的直播中，董明珠女士也亲自下场，暗示了孟羽童被开除的原因。
3、年5月16日，格力市场部员工处获悉孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被公司开除。孟羽童本人未有回应。
4、炒作与直播带货：李国庆认为孟羽童与格力的合作是一场炒作，目的是为了直播带货、孵化网红。这一观点在一定程度上解释了孟羽童在格力期间的高曝光度和直播带货活动。离职预测：李国庆还预测孟羽童早晚会辞职，因为年轻人的职场规划有时与老板的一厢情愿不符。
