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入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?
1、郭女士放鸽子，HR怒晒朋友圈 杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。通过了两轮面试，郭女士接到了录取通知书邮件，原定是3月16号报到，结果约定的前一天，她跟HR说自己家里面临时有事，不能按时入职。郭女士的解释是：这段时间一直在忙家里的事情，来回跑，有点不想上班了。
2、这个事情是网上热传的一个关于泄露个人隐私的事情，有一名面试者到一家公司面试，在通过面试之后，面试者因为个人原因问题而选择拒绝入职，这个时候hr非常生气，便把面试者的私人信息发到了朋友圈上。这样的行为引发了很多人的热议，很多人觉得这名hr没有尊重面试者的个人隐私。公司不能强求面试者入职。
3、她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通，但陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”。随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。
4、我觉得入职当天被放鸽子的行为很正常，因为每个求职者和公司之间的选择都是双向的，求职者在找工作的过程中不可能只去面试一家，然后等待结果。更多的是一天面试好几家公司，然后进行比较，有的公司面试完之后还要进行筛选，被录取的员工也有权利不去该公司上班。
5、我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。一，事情起始 女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。
入职前一天会发通知吗
1、入职前一天通常会收到通知。常规情况下会发送通知入职前一天被HR提醒骗子公司别来：人力资源部门在新员工即将报到的前一天，通常会发送确认消息，以明确告知新员工的入职安排，帮助入职前一天被HR提醒骗子公司别来他们缓解紧张情绪，并做好充分准备。特殊情况：如果企业在发放录用通知时已经明确规定了入职日期和时间，并且新员工对此没有疑问，那么单位可能无需在入职前一天再发送额外通知。
2、入职前一天会发通知。新员工入职前一天hr需要发消息确认新员工是否到岗，这样可以缓解新员工的胆怯心理，也可以让相关负责人有心理准备。如果单位发了录用通知书，规定了什么时候入职，那新员工可以在入职的当天去单位找人事报道，hr不用入职前一天发通知。
3、因此，在一般情况下，提前三至四天发放入职报到通知是比较合适的。如果在发放通知后超过四天仍未收到通知，候选人可以选择其他公司或进一步确认自己的申请状态。当然，具体情况还需要根据公司的实际情况和候选人的具体情况来灵活调整通知时间。
4、入职前一天如何通知人事？这个问题的答案可能因公司和岗位的不同而有所变化。对于普通的员工来说，通知人事的方法相对简单。通常，我们会提前与人事部门沟通，告知他们自己明天将正式上班。有时，人事部门会要求提供一些入职前的准备信息，比如健康状况、所需材料等。
5、当然，不论提前几天发放通知，一旦有变动，应在入职前一天或前一晚上通知候选人。这样的变动通知可以减少候选人的困扰，避免不必要的等待或误解。提前通知不仅有利于候选人做好充分的准备，也体现了公司的专业和责任感。
如何应对入职前的背调
1、背调是企业招聘过程中入职前一天被HR提醒骗子公司别来的重要环节入职前一天被HR提醒骗子公司别来，关乎能否顺利入职。应对背调，首先要保持诚信，如实提供准确信息。提前梳理自己过往的工作经历、项目经验、教育背景等，做到心中有数。对于工作经历，要清晰记得入职离职时间、工作职责、取得的成果等。 工作经历方面，要准备好详细的工作成果案例。
2、其次，与前同事和上级沟通好背调事宜。提前告知入职前一天被HR提醒骗子公司别来他们可能会接到背调电话，让他们有心理准备。提醒他们在回答问题时要客观公正，突出自己的优点和工作能力。如果有同事或上级可能给出不太有利评价的情况，提前想好如何解释或弥补。
3、入职阿里外包要背调，可以按照以下建议应对入职前一天被HR提醒骗子公司别来：保持诚实与透明：提供准确无误的个人信息与工作经历，确保所有信息真实可靠，不掺杂任何虚假内容。准备相关证明文件：提前准备好学历证书、工作证明等文件，以便背调人员核实信息的真实性。
4、入职阿里外包要背调，可以按照以下建议应对：保持诚实和透明：提供准确的个人信息和工作经历，确保所有信息真实无误。准备好相关的证明文件，如学历证书、工作证明等，以备背调人员查阅。积极配合背调：清晰、真实地回答背调人员的问题。对于可能存在的不利信息，提前准备好解释和相关证明，以体现诚信。
5、山西1哥来告诉入职前一天被HR提醒骗子公司别来你如何拒绝公司背调：自己首先坚持不到任何单位应聘。自己成立公司（没有人可以对你进行背调）。安排自己的HR，取消所有应聘贵公司人员的背调程序。 看出来了吗？背调是任何单位内部的事情，应聘者个人无法拒绝。 我不明白题主为什么有这样的想法。
6、诚实面对：如果发现自己在背调中撒谎，最好的解决方法是诚实面对。承认错误，并解释原因。诚实和道歉可能会让雇主对你的诚信度更有信心。 解释原因：如果撒谎是因为误解或误导，解释清楚原因，并提供正确的信息。说明自己的行为是出于无知或误解，并保证以后不会再犯同样的错误。
