国企（国企央企招聘网最新招聘）

本文目录一览：

• 1、省属国企和一般国企的区别
• 2、国企有哪些单位?
• 3、国企的行政级别和编制是怎么算的?
• 4、国企职工是什么编制
• 5、国企有哪些部门

省属国企和一般国企的区别

管理权限不同 省属国企的管理权限主要集中在省级政府，其重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，通常需报请省级政府审批或备案。这体现了省 级政府对省属国企的严格监管和直接指导。一般国企的管理权限则根据出资方和管理方的不同而有所差异。

省属国企与一般国企在所有权和管辖上存在明显的差异。省属国企，顾名思义，是由省级政府直接出资并管理的国有企业。这些企业的所有权归属于省级政府，其日常运营、管理以及重要决策都受到省级政府的直接指导和监督。

省企和国企的区别如下：隶属关系。国企，即国有企业，是由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的企业，包括国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司；省企，即省属企业，是指由省级国家机构所创立或负责管理的国有企业。管理层的构成。

国企有哪些单位?

兰州市国有企业列表国企：兰州石化、兰石重装等企业属于国企国企，此外国企，银行、通讯、水电气暖等行业的企业也多为国有企业。具体名单可以查询当地政府网站或国资委网站。

邯郸国企有国企：中石油、中石化、四大银行、邮政、国家电网国企，中国人保中国人寿、铁路部门，冀中能源峰峰集团、冀中能源邯郸矿业集团、河北钢铁集团邯郸钢铁有限公司，汉光机械厂，国棉二厂，三厂，邯郸热电厂、马头电厂。央企在邯郸的分公司：中石油、中石化、四大银行、邮政、国家电网，中国人保中国人寿。

国企的单位包括： 国有资产管理公司。这类公司主要负责管理和运营国有资产，确保国有资产保值增值。例如：中国国有资产监督管理公司。金融类国有企业。涉及银行、保险、证券等金融领域的企业，如中国银行、中国工商银行等。 制造业国有企业。

国企的行政级别和编制是怎么算的?

国企的行政级别分为三个层次国企：省级：省管国企：正厅级。（省国资）委管国企：副厅级。直属事业单位：正厅级。参股企业：不高于母公司级别。委托某厅监管企业：与监管单位平级。市级：正处级、副处级。县级：正科级、副科级。

国企的行政级别和编制：省级正厅级；市级正处级、副处级；县级正科级、副科级。省级 （1）省管国企——正厅级。（2）（省国资）委管国企——副厅级国企，也有可能正厅级。（3）直属事业单位——正厅级。（4）参股企业——不高于母公司级别。（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级。

- 市级国企领导层为正处级或副处级。 县级企业：- 县级国企领导层为正科级或副科级。通常情况下国企，只有国企的党组或党委成员具有相应的行政级别国企，与企业本身的级别一致。尽管央企和国企已逐步实施“去行政化”和“去身份化”政策多年，但“编制”这一概念依然根深蒂固。

正部级 正部级央企包括中国国家铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限责任公司。这些企业的正职领导如董事长、党组书记、总经理等通常具有副部级干部的任免权限。副部级、正厅级 国务院国资委管理的97家中央企业中，前53家为副部级架构，其余为正厅级架构。

国企的行政级别和编制主要是根据企业的性质、规模、隶属关系以及国家的相关规定来确定的。首先，国企的行政级别通常与其在国家经济体系中的重要性和地位相关。例如，一些大型央企，如中国石油、中国电信等，它们的行政级别往往较高，一般对应着部级或副部级。

国企职工是什么编制

【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

国企工作人员属于事业单位，没有编制。正式员工需登记在册并报国资委备案，有领导职数和员工名额限制，一般情况下不会被辞退。国企属于企业范畴，而非体制内单位。正式工与合同工的概念有别：正式员工是通过试用期后被公司正式录用的员工，而合同工是通过与企业签订合同的短期工。

国企没有编制，也不算铁饭碗。以下是对这一结论的详细说明：国企没有编制 编制政策的明确性：根据2019年8月15日发布的《机构编制工作条例》，其中只注明了机关和事业单位有编制，并未提及国企。这表明，从政策层面来看，国企编制已经是一个不存在的事情。

国企有哪些部门

1、国企通常分为两大类部门：管理部门和业务部门。管理部门负责公司的内部运作，确保企业正常运转。具体包括： 总经理办公室：处理公司综合事务，提供决策支持，监督各部门，组织会议，接收和传达上级指示，接待来宾，管理公章和营业执照等。

2、综合办公室（党委办公室）是国企中一个关键部门，负责重要文件的起草、会议组织和日常事务管理。具体职责因公司而异，有的部门将党建和办公室合二为一，有的则分开设立。若综合办公室与党委办公室分离，综合秘书岗是一个不错的选择。

3、国企通常包含以下几个关键部门：综合办公室：负责重要文件的起草、会议组织和日常事务管理。具体职责可能因公司而异，有的将党建和办公室职能合并，有的则分开设立。人力资源部：主要负责劳动用工、薪酬管理、教育培训、干部管理和社会保险等工作。新入职员工可能从辅助性工作开始，逐步深入参与部门事务。

4、国企管理岗位主要包括以下几类：党委办公室岗位：负责党的事务管理，如秘书工作、宣传、组织建设等。管理共青团、工会等群众组织的相关事务。纪委岗位：负责纪检、监察工作，维护企业内部纪律。确保企业风清气正，防止腐败现象发生。总经办岗位：负责行政管理，如总办秘书、车班管理等。

5、在中国国有企业中，人力资源部门通常被认为是最受青睐的部门之一。这主要是因为人力资源部门的权力较大，职责范围广泛，负责挑选和管理公司内部的所有人员。具体来说，人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及职业发展等方面的工作，其重要性不言而喻。此外，国企规划计划部门也备受青睐。